Amerikiečių neįgaliųjų įstatymas ir dirgliosios žarnos sindromas

Jei gyvenate su dirgliosios žarnos sindromu, svarbu žinoti, kaip ši lėtinė sveikatos būklė gali paveikti jūsų teises darbe ar viešosiose erdvėse. Nesvarbu, ar dirbate didesnėje įmonėje, ar keliaujate viešuoju transportu, svarbu suprasti, kokias galimybes suteikia negalios apsauga.

Kas yra negalios apsauga?

Lietuvoje ir daugybėje kitų šalių veikia įstatymai, saugantys asmenis su negalia nuo diskriminacijos. Tokie teisės aktai užtikrina lygias galimybes darbe, viešojoje erdvėje, švietime, transporte bei komunikacijoje. Apsauga galioja ne tik turintiems negalią, bet ir tiems, kurie yra susiję su neįgaliu asmeniu – pavyzdžiui, artimiems šeimos nariams.

Kaip suprantama negalia?

• Ženkliai sutrikdytas vienas ar keli svarbūs kasdienio gyvenimo gebėjimai dėl fizinės ar psichikos būklės.
• Ankstesnė panašaus pobūdžio sveikatos būklės istorija.
• Buvimas pripažintu žmogumi su tokiais sutrikimais.

Ar DŽS laikomas negalia?

Jeigu jūsų dirgliosios žarnos sindromas sukelia didelių sunkumų atliekant svarbias kasdienes užduotis, ši būklė dažnai atitinka negalios apibrėžimą. Prieš kelerius metus įstatymo pataisos praplėtė negalios sampratą, užtikrindamos didesnę apsaugą ir žmonėms su lėtinėmis ligomis, tokiomis kaip DŽS.

• Dabar, svarbios gyvenimo veiklos apima ir pagrindinių organizmo funkcijų – pavyzdžiui, virškinimo – veiklą.
• Taip pat pripažįstamos būklės, kurių simptomai pasireiškia bangomis, bet paūmėjimo metu trukdo gyventi įprastai.

Darbo teisės: ką turėtumėte žinoti?

DŽS turintys darbuotojai neretai susiduria su iššūkiais darbo aplinkoje. Įstatymai įpareigoja ne mažiau, kaip 15 asmenų turinčias įmones užtikrinti lygias galimybes žmonėms su negalia. Tai reiškia, kad asmenys, turintys lėtinę sveikatos būklę, neturi būti diskriminuojami – jiems turi būti sudaryta galimybė naudotis visomis darbo teikiamomis galimybėmis, gauti paaukštinimą, didesnį atlyginimą ar mokymus.

Kas yra pagrįstos sąlygos?

Darbdaviai privalo sudaryti „pagrįstas sąlygas“ savo darbuotojams, jei tai nesukelia pernelyg didelių nepatogumų ar finansinės žalos įmonei. Šios sąlygos gali apimti daugybę dalykų:

• Prisitaikymą prie darbo patalpų, kad jos būtų lengviau prieinamos visiems.
• Pakeistus darbo grafikus arba galimybę dirbti ne visu etatu.
• Pareigų keitimą, pritaikytą darbo vietą ar naudotis specialia įranga.
• Pagalbą atliekant testus ar mokymus, darbo politikos modifikacijas.
• Kitas individualias priemones, kurios padeda žmogui sėkmingai dirbti.

Kaip prašyti pritaikymo darbe?

Paprastai, norint gauti pritaikymą dėl DŽS, pakanka pranešti darbdaviui apie poreikį – nereikia minėti konkretaus įstatymo ar vartoti sudėtingų terminų. Vis dėlto, rekomenduojama prašymą užfiksuoti raštu. Darbdavys turi teisę paprašyti pateikti medicininę informaciją, patvirtinančią poreikį koreguoti darbo sąlygas.

Esminis dalykas – darbdaviui svarbu sužinoti, kaip jūsų būklė veikia darbo galimybes, kad kartu rastumėte geriausią sprendimą. Įstatymas įpareigoja darbdavį nedelsti ir laikytis darbuotojo privatumo, todėl tokia informacija negali būti atskleista kitiems.

Kada pritaikymas laikomas tinkamu?

Sprendžiant, kas yra pagrįstas pritaikymas, galima remtis pavyzdžiais iš kitų lėtinių būklių. Dažnai pagrįstu laikomas laisvas ir lengvas priėjimas prie tualeto, galimybė koreguoti darbo laiką ar kartais dirbti iš namų, ypač kai simptomai paūmėja.

Papildomai, jei DŽS trukdo dirbti taip dažnai, kad būtinas laikinas nedarbingumas, nepanaudotos atostogos ar net neatlygintinos atostogos gali būti laikomas pagrįstu sprendimu, jei nėra kitos geresnės išeities ir tai nesukelia esminės žalos įmonės veiklai.